НАБУВ ЧИННОСТІ ЗАКОН Щ ОДО П ОСИЛЕННЯ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ

 Опубліковано: 30 травня 2022 року

             З 27.05.2022 року набув чинності Закону  України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» від 12.05.2022 №2253-ІХ  (законопроект від 18.03.2021 № 5266, далі — Закон №2253). Закон №2253 вносити зміни до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.1993 №3356-XII, Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 №270/96-ВР, Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 №2862-VI та Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.

            Чого очікувати працівникам, профспілкам, роботодавцям та власникам підприємств?

Закон №2253:

— надає можливість укладати колдовір для ФОП-роботодавців та розширює дію положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі. Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди затвердити КМУ;

— повідомляє роботодавець ознайомлювач працівника з текстом колдоговору, зміни та доповнення до них, до об’єктів безперешкодного колективного доступу до договору, можливість його копіювання та інформування про її укладення та внесені зміни, заінтересовані в цьому суб’єкті. За ненадання інформації працівнику про укладення колдовір та внесені до цього зміни роботодавця чекають штрафу розміру до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 грн) та дисциплінарної відповідальності;

— встановлює строк дії умов колдоговору не менше одного року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;

— приводить норми національного законодавства у відповідність із міжнародними в частині переговорів на добровільній основі;

—  зобов'язаний масу зобов'язань для роботодавців щодо запланованого звільнення профспілкового представника;

— посилає відповідальність за порушення порядку доповідачем профспілок про масове звільнення;

— уточнює ознаки масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця протягом одного місяця:

вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100; вивільнення 10 і більше відсотків працівників роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;

вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

вивільнення 3 і більше відсотків працівників роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

            Крім цього, у законодавство включають норми, що протидіють дискримінації в оголошеннях з працевлаштування. Особам, які зазнали дискримінації, надають право звернутися до суду із заявою про відновлення прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Закон №253 визначає, що не викликає дискримінацію у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу. Необхідна робота забороняється необґрунтовано прийняти на прийнятті, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстави, що не користуються кваліфікацією чи професійною якістю працівника, або з підстав, не передбачених законом.

За відомостями газети «Голос України»