Меню
Цікаво заглянути
Профспілка звернулася до Кабінету Міністрів України з приводу необхідності встановлення встановлення з 1 квітня посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС у розмірі 3600 гривень.
Відповідно до статті 8 закону «Про Державний бюджет України на 2024 рік» розмір мінімальної заробітної плати з 1 квітня становить 8000 гривень.
Згідно з Пояснювальною запискою до цього закону в проекті Державного бюджету України на 2024 рік передбачено видатки на встановлення посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС з 1 січня 2024 року в розмірі 3195 грн, а з 1 квітня 2024 року – 3600 грн. Зазначено, що видатки на оплату праці працівників бюджетної сфери розраховано з урахуванням прогнозних розмірів посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС та мінімальної заробітної плати.
Read more: Профспілка про прискорення рішення Уряду щодо І т.р. ЄТС із 1 квітня
Оплата самозаміни при підвищенні кваліфікації без відриву від роботи
Підвищення кваліфікації учителів зачасти відбувається за такою незвичною формою, яка поєднує роботу і підвищення кваліфікації одночасно, що регулюється відповідними графіками та здійснюється з відома органів управління освіти. Тому у розпорядчих документах доцільно врегульовати питання дотримання трудових прав педпрацівників під час підвищення кваліфікації.
Read more: Оплата самозаміни при підвищенні кваліфікації без відриву від роботи
Змінилися розміри мінімальної та максимальної страхової виплати
Відповідно до статті 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» сума місячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати працездатності (у відсотках), яку людина утримала із середньою заробітною платою до пошкодження здоров’я. я.
Для потерпілих, у яких право на ці виплати настало після 1 січня 2024 року:
- мінімальний розмір призначеної щомісячної страхової виплати в перерахунок на 100 відсотків втрати професійної працездатності не може бути меншим за мінімальну заробітну плату – 7100 грн ;
- максимальний розмір місячної страхової виплати не може перевищувати чотири мінімальні заробітні плати – 28 400 грн (7100 грн х 4).
Пенсійний фонд України Звертає увагу, що виплата місячних страхових виплат, призначених у поточному 2024 році, буде проходити в лютому поточного року.
За матеріалами – Пенсійний фонд України
Набув чинності Закон про надання та використання відпусток
24 грудня набув чинності Закон № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» .
Прес-служба Апарату ВР роз'яснила , що новий Закон надав право працівникам у разі призову на військову службу отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Водночас Захисники та Захисники України, які звільняються з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації повністю піти у відпустку тривалістю до 60 календарних днів, які ввійдуть до страхового стажу.
Щодо відпустки по народженню дитини тривалістю до 14 календарних днів , то її, за новим Законом, можна отримати:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, який проживає в цивільному шлюбі з матір'ю дитини (за заявою матері дитини та свідченням про народження дитини, в якій вказана відповідна інформація про батька дитини);
- бабуся, дідусь та інший повнолітній родич дитини (за заявою одинокої матері або одинокого батька).
Такою відпусткою по народженню дитини можна назвати лише одну з вищевказаних осіб та не пізніше трьох місяців від дня народження дитини.
Щодо відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин
Важливим законодавчим рішенням є збільшення кількості днів відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин - з 15 до 30 календарних днів.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадку, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, негативного впливу техногенного, природного чи іншого характеру працівник може надаватися відпусткою без збереження заробітної плати без обмеження строку. Тривалість такої відпустки вторинною угодою.
З сайту «ЛІГА ЗАКОН»